Vous vous mariez ou participer au mariage d’un proche? Vous pourriez obtenir un congé pour votre mariage ou le mariage d’un proche, qu’il s’agisse d’un mariage civil, d’un mariage religieux ou d’une union civile.

Les congés disponibles pour un mariage ou une union civile

La majorité des employés du Québec sont protégés par la Loi sur les normes du travail du Québec. Cependant, certains employés comme les travailleurs autonomes, les employés de Forces armées canadiennes, ou les employés qui travaillent pour des entreprises assujetties au Code canadien du travail ne sont pas couverts par cette loi.

Congé pour une personne qui se marie

La Loi sur les normes du travail du Québec prévoit qu’un salarié, qu’il travaille à temps plein ou à temps partiel, peut s’absenter un jour avec salaire pour son mariage ou son union civile. Il doit faire la demande à son employeur au moins une semaine avant la date de l’événement.

Congé pour une personne qui assiste à un mariage

La Loi sur les normes du travail du Québec prévoit qu’un salarié, qu’il travaille à temps plein ou à temps partiel, peut s’absenter un jour sans salaire pour participer au mariage ou à l’union civile d’un membre de sa famille (son enfant, son père ou sa mère, son frère ou sa sœur ou l’enfant de son conjoint). La demande d’absence à son employeur doit être faite au moins une semaine avant la date du mariage ou de l’union civile.

Les congés pour mariage dans les conventions collectives

Si vous occupez un emploi syndiqué, il se peut que votre convention collective prévoit dans ses dispositions une durée additionnelle de congé payé et de congé sans solde pour votre mariage ou pour le mariage d’un proche. Pour en savoir plus, consultez votre convention collective ou contactez votre délégué(e) syndical.